Nordea IT以其标记性的斯堪的纳维亚修建气概为主，，，，，，，，席卷了北欧总部大楼的新设计，，，，，，，，都会自行车道，，，，，，，，哥本哈根活力动感的都会广场� 。。。。�，，，，，，，都是能够展现斯堪的纳维亚修建风的。 。。。。都会妄想和事情情形设计师一样的，，，，，，，，都是以建设共享的元素将人们毗连起来，，，，，，，，使其越发亲密，，，，，，，，巧妙的功效混淆，，，，，，，，能够消除相同障碍的，，，，，，，，来建设一个具有超感官体验的互动空间。 。。。。设计团队是希望通过这样的设计手法，，，，，，，，来建设一个奇异的、充满生命力的事情空间。 。。。。
Nordea的管理层从一最先就给设计团队设定了目的，，，，，，，，就是建设一个能够吸引并且留住员工的办公场合，，，，，，，，并成绩全新品牌的形象。 。。。。设计团队凭证这样的目的来睁开设计。 。。。。
哥本哈根层：则由一家超等的修建、景观和艺术的团结体来完成的，，，，，，，，通过大巨细小的聚会空间来增进正式和非正式的种种交流和互动。 。。。。斯德哥尔摩区：则是以古板的涂刷方法来做用于专注事情的区域，，，，，，，，并且是能够适合掐他聚会以及视频聚会的。 。。。。
赫尔辛基区的式设计元素是凭证功效将空间清晰的划分出来差别的区域。 。。。。主要的区域是大型开敞的多功效聚会室，，，，，，，，可用于大型员工聚会、客户钻研会，，，，，，，，同时也是具备内部团结办公的需求的。 。。。。奥斯陆区域则是灵感的泉源地，，，，，，，，通过一个公共区域和一个透明的聚会室组成，，，，，，，，能够有用的引发员工的灵感创造，，，，，，，，以及在这里举行头脑风暴等。 。。。。
设计团队还将多达40%的空间用于建设随即聚会和知识交流的非正式休闲空间，，，，，，，，这样的设计可以在一样平常的事情中无邪使用，，，，，，，，具有很高的自由组合性。 。。。。同时设计团队还凭证员工的一样平常事情状态来举行量身定制事情模式，，，，，，，，人与空间的细密联系，，，，，，，，让富厚的自然元素能够缓解主要的事情压力的同时还能使得事情越发高效。 。。。。
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